液位控制继电器行业在工业自动化领域中扮演着重要的角色，而人才是推动行业持续创新和发展的关键。为了加强人才培养和引进工作，该行业可以采取以下措施：

1. 建立完善的人才培养体系：液位控制继电器企业应建立完善的人才培养体系，包括新员工培训、技能提升培训、领导力培训等。通过系统的培训，提高员工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。

2. 加强与高校的合作：企业可以与高校建立紧密的合作关系，共同开展人才培养工作。通过设立奖学金、实习基地等方式，吸引优秀学生加入液位控制继电器行业，为企业输送新鲜血液。

3. 引进高层次人才：企业应积引进具有丰富经验和专业技能的高层次人才，通过他们的加入，提高企业的研发水平和创新能力。同时，高层次人才还可以为企业带来新的思维和方法，推动企业的持续发展。

4. 建立激励机制：为了留住人才和激发员工的积性，企业应建立完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、股权激励等。通过激励机制的建立，增强员工的归属感和责任感，提高企业的凝聚力和竞争力。

5. 加强交流与合作：企业可以通过参加展会、技术交流会议等方式，加强与国外企业的交流与合作，学习技术和管理经验。同时，还可以通过引进国外优秀人才，提高企业的化水平。

综上所述，液位控制继电器行业应加强人才培养和引进工作，建立完善的人才培养体系，加强与高校的合作，引进高层次人才，建立激励机制，加强交流与合作。这些措施的实施，将有助于推动液位控制继电器行业的持续发展和创新。